Badania Potrzeb Szkoleniowych

Celem przeprowadzenia badania jest identyfikacja i analiza potrzeb przedsiębiorstwa oraz przedstawienie możliwych rozwiązań szkoleniowych i nietreningowych, które zaspokoją te potrzeby i wpłyną na rozwój organizacji.

Dzięki takiemu podejściu, firma ma możliwość optymalnego zaplanowania działań i wydatków związanych z rozwojem zasobów ludzkich, planowania skutecznej polityki szkoleniowej i rozwoju pracowników, przy jednoczesnej eliminacji ryzyka zakupu niepotrzebnych, czy powtarzających się treningów, które nie rozwiązują rzeczywistych problemów. Zidentyfikowanie potrzeb nietreningowych pozwala na rozwiązywanie problemów, które nie wymagają lub nie mogą być rozwiązane szkoleniowo.

Badanie potrzeb szkoleniowych przez zespół ekspertów DGKoncept jest prowadzone w organizacji wielopoziomowo: na poziomie organizacyjnym (całej firmy), stanowiska pracy i indywidualnym. Pod uwagę brane są dokumenty firmy, wywiady oraz obserwacje. Powstaje raport zawierający analizę sytuacji oraz wnioski i rekomendacje wraz z listą proponowanych szkoleń.