Polityka Personalna

Polityka personalna określa metody jakie firma stosuje w zarządzaniu swoimi pracownikami. Tworzy się ją w oparciu o filozofię organizacji, kulturę i wartości firmy oraz pracowników. Polityka personalna obejmuje wszelkie działania związane z zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, w tym planowanie zasobów ludzkich, dbanie o rozwój pracowników, motywowanie, ocenianie, budowanie kontaktów interpersonalnych.

Dla skutecznego funkcjonowania polityki personalnej niezbędne jest stworzenie procedur odpowiednich do wielkości i profilu działalności firmy, w tym systemu rekrutacji, motywacji, sukcesji stanowisk, rozwoju pracowników, ich oceny i wynagradzania. Kluczowym dla powodzenia wdrażanej polityki, a tym samym podniesienia potencjału ludzkiego firmy jest wypracowanie adekwatnych i nowoczesnych narzędzi wykorzystywanych w opisanym powyżej procesie i nabycie umiejętności w zakresie ich stosowania.